VRIO(Value,Rarity,Inimitability,Organization),于1991年由杰恩·巴尼提出,是战略分析工具之一,属于资源基础战略管理的观点。该模型指出了四个对企业持久竞争优势产生影响的因素:价值、稀缺性、不可模仿性、组织。其中,价值是价值链结合净收入判断,稀缺性是企业获得竞争优势的基础,难以模仿性是企业持久竞争优势的保证,组织发挥着协同作用,任一方面的缺失都会使最终效果大打折扣。
VRIO在企业内部环境进行分析时经常使用,是在SWOT的基础上进一步研究企业内部能力的分析模型,通过对价值问题、稀有性问题、可模仿性问题、组织问题的回答反映企业的优势或劣势:
-
价值性:企业的资源能否使企业有能力把握环境机会增加价值或消除威胁? -
稀缺性:有多少竞争企业已经获得了这些有价值的资源和能力? -
可模仿性:与已经获得资源和能力的企业相比,不具有某些资源和能力的企业在试图获取该能力时会付出很高的成本吗? -
组织性:企业是否被合理组织起来,充分开发利用该资源和能力?
通过上述四个问题的分析可以看出:只有符合有价值、稀有、难以模仿且被组织充分利用这四项指标的能力才是企业的核心能力,而且只有核心能力才能帮助企业获得持久的竞争优势。
VRIO在企业内部环境进行分析时经常使用,是在SWOT的基础上进一步研究企业内部能力的分析模型,通过对价值问题、稀有性问题、可模仿性问题、组织问题的回答反映企业的优势或劣势:
-
价值性:企业的资源能否使企业有能力把握环境机会增加价值或消除威胁? -
稀缺性:有多少竞争企业已经获得了这些有价值的资源和能力? -
可模仿性:与已经获得资源和能力的企业相比,不具有某些资源和能力的企业在试图获取该能力时会付出很高的成本吗? -
组织性:企业是否被合理组织起来,充分开发利用该资源和能力?
每个企业都有自己很多的优势,但是这些优势不一定是竞争优势。只有符合有价值、稀有、难以模仿且被组织充分利用这四项指标的能力才是企业的核心能力,而且只有核心能力才能帮助企业获得持久的竞争优势。因此,在当下竞争激烈的市场环境下,我们需要更加精细的模型来分析公司内部的优势,以此来帮我们进行竞争战略布局。
-
有价值的(Valuable)
-
稀有性(Rarity)
-
可模仿性(Inimitable)
-
组织(Organization)
© 版权声明
文章版权归原作者所有,未经允许请勿转载。
THE END
暂无评论内容