企业竞争力评价体系CNIS

定义和范围

本标准规定了企业竞争力评价体系的术语和定义、评价对象及要素、评价方法、评价流程、评价报告。本标准适用于企业自身管理、同行业比较和第三方机构评价，相关评价活动也可参照使用。 

评价原则：科学性、独立性、可行性、导向性、合理性与均衡性 

评价程序：确定评价主体→成立评价工作小组→制定评价方案→初评（包括确定指标权重资料收集）→公示→收集意见→形成报告→评价结果应用

评价指标

评价指标主要围绕企业基础能力（人力资源、固定资产）、经营能力（生产、销售、服务）、财务能力（负债比率、偿债能力、资本运营）、创新能力（投入、协同、成果、信息化水平）、可持续能力（管理、激励、实现）、企业文化（理念、制度、品牌、社会责任）和加分项展开，如图：

企业竞争力评价的总分为1000分，其中基础项900分，加分项100分。评分达到700分以上（含700分）为本标准的最低要求。 

对于评分达到700分以上（含700分），按照以下要求进行级别划分：

a) 评分达到800分，可评为AAA级；

b) 评分达到850分，可评为AAAA级；

c) 评分达到900分，可评为 AAAAA级。

竞争力评价报告应明确以下内容：

评价人员的立场和身份、评价目的、被评价对象的界定、报告使用者和读者、采用途径和方法、评价报告日、评价基准日、评价结果、数据来源、评价过程的概述、使用限制说明。

评价机构应具备下列要求： 

a) 应有与开展评价工作相适应的专（兼）评价师；

b) 遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任；

c) 承担相应法律责任。

竞争力评价人员应具备下列要求：

a) 具有相关专业知识，能胜任评价工作，有具备培训资质的机构颁发的竞争力评价师资格证；

b) 在形成评价意见时，应行使专业的判断并保持独立性和客观性；

c) 不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保过程、结果的真实、客观、准确；

d) 对其出具的评价结果负责，并承担相应法律责任。 

第三方评价机构的竞争力评价人员还应符合：

a) 熟悉评价对象所属行业特点；

b) 应独立于其出具评价结果所涉及的利益相关各方；

c) 恪守职业道德，保守评价对象技术和商业秘密。